专家建议设立公务员大数据案例库 提升公务员领导力

“大数据时代公务员领导力发展研究座谈会”现场。湖北日报记者 李溪 摄

荆楚网消息（记者张竞恒、张扬）在大数据时代，如何提升公务员的领导力，做出更为科学化的决策？

“通过搜集大量实际案例，形成一个大型的案例数据库，为公务员的决策提供参考”。8月7日，在武汉举行的“大数据时代公务员领导力发展研究座谈会”上，中共湖北省委党校副校长、湖北省行政学院副院长邹德文表示，培养大数据思维方式，对于提升公务员的领导力十分重要。

据公开数据显示，截至2015年底，我国共有公务员716.7万人。而“政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力”这九种能力，是公务员应该具备的。

“我把这九种能力，称为公务员的领导力”，知名舆情问题专家彭铁元认为，当今社会是一个更开放、权利更加分散的社会，每个个体都是一个数据“源”，都可以发声，大数据对于公务员领导力，具有决定性的影响。

“以大数据技术为工具，建立海量个人工作数据库、建立实时更新的大数据图书馆，可以使自己的工作、学习游刃有余，不断提高公务员的领导力”，彭铁元说。

邹德文则表示，公务员应警惕决策“科学化”陷阱，即那些“在短期内看起来科学合理，然而放眼长期，却显得不合理”的决策。

“公务员从高、中、基层，都需要大数据的思维方式和能力，并形成一条决策链”，邹德文说。而培养这种思维方式和能力，就需要通过大量的实际案例支撑，建立案例数据库，将正、负两面的案例都纳入进来。通过对案例的分析，公务员可以结合以往事件处置的经验和教训，并用大数据对将要应对的事件进行具体分析，做出更为科学的决断。

华中科技大学电子与网络出版研究所所长陈少华则建议，新的大数据平台，可以建立强大的知识库，包括决策库、场景库、领导能力的自画像指标。“大数据平台还可以为公务员提供单项任务的施政场景模拟，对公务员的领导力进行培养”。